——企业文化是企业的核心竞争力，是企业持续发展的动力源泉和精神土壤。

　　
　　为了让每位员工的积极参与到企业文化建设，让企业文化建设渗透在员工工作、生活中的每个角落，优伟公司设立了问题墙与改善墙。

　　问题墙和改善墙，一方面能够加强和员工的沟通。沟通能够使领导者及时准确地了解员工的思想情绪，更直接地听取和采纳员工的意见，调动员工参与企业管理的热情，更广泛得到员工对企业价值观和理念的认同。另一方面，能够引导企业员工对自身的知识与能力的挑战，引导员工创建先进的企业文化，使员工始终感到有一股追求卓越的激情在激励着他们，不懈地追求完美和第一；使员工感到集体的温暖和友情，真正把企业看成一个大家庭，把自己作为企业的主人，自觉地为企业的改革发展贡献力量。

　　优伟公司的企业文化，是致力于员工必须要欣赏和喜欢的，让每一名职工都参与到企业文化建设中来，使员工明确自身的责任，培育起共同的价值观、基本信念和行为规范。

　　企业文化建设作为一项战略性、长期性的工作，需要坚持不懈地努力。只有与企业文化建设紧密结合，才能有生命力。
 

问题墙与改善墙

问题墙与改善墙

企业文化需要的是长期、持续的投入、建设、创新、改进和优化。建设企业文化，需要第一时间了解问题，然后才能改善问题。

优伟公司的企业文化始终坚持以人为中心，需充分反映人的思想文化意识。通过企业全体人员的积极参与，企业才能有生命力，企业文化才能健康发展。